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课程：人才测评技术及应用(共有170道题)。

面试中，所谓（ ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。

标准性
客观性
目的性
全面性

答案是：
全面性

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（ ）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。

对比效应
哈罗效应
逻辑效应
趋中心理效应

答案是：
逻辑效应

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（ ）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。

动作
行为
情感
体态语

答案是：
体态语

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“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（　）

标准
方法
工具
目标

答案是：
标准

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工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。

短时间
以上均不对
长短时间均适用
长时间

答案是：
短时间

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