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课程:人才测评技术及应用(共有170道题)。
面试中,所谓( )原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质,而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
标准性
客观性
目的性
全面性
答案是:
全面性
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( )误差,是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评,而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
对比效应
哈罗效应
逻辑效应
趋中心理效应
答案是:
逻辑效应
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( )一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
动作
行为
情感
体态语
答案是:
体态语
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“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评( )
标准
方法
工具
目标
答案是:
标准
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工作分析的方法有多种,其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。
短时间
以上均不对
长短时间均适用
长时间
答案是:
短时间
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