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课程:人力资源管理师知识讲座(共有25道题)。
合理分权的作用不包括( )
有利于企业统一指挥和领导
有利于调动下级的积极主动性
有利于基层迅速正确地做出决策
有利于领导集中力量抓重大问题
答案是:
有利于企业统一指挥和领导
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由于某人某方面的品质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断,这是( )带来的误差。
晕轮效应
感情效应
近因效应
首因效应
答案是:
晕轮效应
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销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心,这体现了 ( )
个体差异原理
工作差异原理
人岗匹配原理
环境差异原理
答案是:
工作差异原理
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人力资源需求预测的内容包括( )。
企业人力资源需求预测
企业人力资源供给预测
企业人力资源结构预测
企业特种人力资源预测
企业人力资源存量与增量预测
答案是:
企业人力资源需求预测
企业人力资源结构预测
企业特种人力资源预测
企业人力资源存量与增量预测
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员工素质测评的类型主要有( )。
开发性测评
选拔性测评
综合性测评
诊断性测评
考核性测评
答案是:
开发性测评
选拔性测评
诊断性测评
考核性测评
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