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课程：人力资源管理师知识讲座(共有25道题)。

合理分权的作用不包括（ ）

有利于企业统一指挥和领导
有利于调动下级的积极主动性
有利于基层迅速正确地做出决策
有利于领导集中力量抓重大问题

答案是：
有利于企业统一指挥和领导

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由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( )带来的误差。

晕轮效应
感情效应
近因效应
首因效应

答案是：
晕轮效应

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销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了 ( )

个体差异原理
工作差异原理
人岗匹配原理
环境差异原理

答案是：
工作差异原理

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人力资源需求预测的内容包括（ ）。

企业人力资源需求预测
企业人力资源供给预测
企业人力资源结构预测
企业特种人力资源预测
企业人力资源存量与增量预测

答案是：
企业人力资源需求预测
企业人力资源结构预测
企业特种人力资源预测
企业人力资源存量与增量预测

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员工素质测评的类型主要有( )。

开发性测评
选拔性测评
综合性测评
诊断性测评
考核性测评

答案是：
开发性测评
选拔性测评
诊断性测评
考核性测评

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