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赵义和李丽是某公司的销售员。李丽怀有身孕，身体多有不适，请了几次假去产检或休息。2023年8月，公司以李丽常请假，不能适应公司业务繁重、影响公司业绩为由辞退了李丽。由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。赵义在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。9月份，赵义又被安排在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 试分析： 1.某公司辞退李丽是否合法？ 2.某公司要求赵某加班的行为是否合法？ 3.某公司应当如何支付赵某加班工资？ 4.对于在休息日加班，若公司为赵某安排了补休，工资的发放是否需要加倍呢？
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ）。
在我国，残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价（ ）。
农村村民赵某常年在外打工，主要在建筑工地做小工。第一年打工，包工头以资金不到位为由拖欠工资半年不发，赵某等人前去讨要，都被搪塞了回来。第二年开春，赵某在砌墙时不幸从脚手架上摔下，双腿残疾，从此失去劳动能力。赵某的妻子去找包工头索要伤残个赔偿金，对方却拿出一份合同，说上面写了“若赵某在施工中出现伤残，施工单位概不负责”，根据这条免责条款，施工单位不必赔偿。赵某的妻子因过度伤心导致精神失常，丧失劳动能力。后经当地政府部门出面，包工头赔了伤残金。赵某尚有一子现年八岁，正在读小学。很快，赵某一家便花光了当年获得的伤残赔偿金，全家生活陷入窘境。 试分析： 1.包工头拖欠工资半年不发，赵某等人可以采取什么样的法律救济手段维护自己的权益？ 2.本案中包工头提到的“免责条款”是否有效？ 3.根据我国现行法的规定，赵某一家哪些人可以获得农村“五保”供养待遇？ 4.农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容？
李某于2003年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时接触过有害气体。2016年12月突然病倒，被送疗养院治疗，2017年6月再次发病。同年底，李某调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2018年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”，其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。2019年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2018年至2020年三次住院不给报销医疗费，2019年停发了李某的保健费。2021年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2019年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。 试分析： 1.李某在2017年调离市化纤厂时，市化纤厂应该做哪些工作？在档案中应做什么记载？ 2.市化纤厂应否对李某患有职业病承担责任？ 3.市仪表厂应否对李某患有职业病是否有过错？ 4.患有职业病的职工在调换工作单位时，两个单位应协调好哪些事项？
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